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學(xué)院新聞

關(guān)于做好2011年教職工年度考核工作的通知

發(fā)布日期：2012-02-12

 

各支部，各處室、各系部：
    為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，正確掌握和客觀評價教職工履行崗位職責(zé)的情況，督促教職員工不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效能，建設(shè)一支高素質(zhì)的教職工隊伍，促進學(xué)院又好又快地發(fā)展，根據(jù)市人社局《關(guān)于開展全市事業(yè)單位工作人員2011年度考核工作的通知》（蕪人社辦秘[2012]36號）文件精神，經(jīng)院黨委會議研究決定，開展2011年教職工年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
    一、考核范圍
    本院全體教職工（包括聘用人員），其中院領(lǐng)導(dǎo)不參加本院組織的考評。
    二、考評基本程序
    1、撰寫個人總結(jié)。全體教職工按照考評要求，實事求是地撰寫個人總結(jié)，填寫《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》或《蕪湖技師學(xué)院聘用人員年度考核登記表》（電子表格可在學(xué)院網(wǎng)站下載），對本年度個人德、能、勤、績、廉等方面情況進行總結(jié)，重點考核工作實績。
    2、分組進行測評。中層干部集中在一起述職和測評，任職未滿一年的干部不得評定“優(yōu)秀”等次；其他職工按部門所在支部進行述職和測評，由支部書記負(fù)責(zé)召集。
    3、提出考核等次?？己说却畏譃椋簝?yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)中層干部個人述職、工作業(yè)績及測評結(jié)果，寫出評語，提出考核等次建議；部門負(fù)責(zé)人根據(jù)教職工個人總結(jié)、平時表現(xiàn)及測評結(jié)果，寫出評語，提出考核等次建議。
    4、確定考核等次。院黨委會根據(jù)教職工考核結(jié)果及學(xué)院考評等次，集體研究確定年度教職工考核等次，對擬確定為優(yōu)秀等次的教職工在學(xué)院內(nèi)公示5至7個工作日，對擬確定為基本合格、不合格等次的教職工進行組織談話，肯定成績，指出不足，交換思想，征求意見，通過考核調(diào)動工作的積極性。
    5、公布考核結(jié)果。本年度考核結(jié)果將以文件形式告知全體教職工，并上報市局機關(guān)。
    三、考評工作時間安排
    述職、測評工作在2012年2月20完成，各支部負(fù)責(zé)人要高度重視年度考核工作，加強領(lǐng)導(dǎo)，把考核工作落實到實處，確保2011年底教職工考核工作如期完成，使考核真正起到表彰先進、激勵教職員工勤奮向上的作用，從而按時保質(zhì)完成2012年各項工作。
    特此通知
 
二〇一二年二月十日
附件1：安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表
附件2：蕪湖技師學(xué)院聘用人員年度考核登記表
 
附件1：
安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表
（ 2011 年度 ）
 
單位：

姓    名
 
性    別
 
出生年月
 
 
民    族
 
政治面貌
 
文化程度
 
 
管理崗位職務(wù)
 
專技崗位職務(wù)
 
工勤崗位等級
 
 
 
本 人 總 結(jié)
 
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