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各支部，各處室、各系部：

為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，正確掌握和客觀評價教職工履行崗位職責的情況，督促教職員工不斷提高政治業(yè)務素質，認真履行崗位職責，提高工作效能，建設一支高素質的教職工隊伍，促進學院又好又快地發(fā)展，根據(jù)市人社局《關于開展全市事業(yè)單位工作人員2011年度考核工作的通知》（蕪人社辦秘[2012]36號）文件精神，經院黨委會議研究決定，開展2011年教職工年度考核工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、考核范圍

本院全體教職工（包括聘用人員），其中院領導不參加本院組織的考評。

二、考評基本程序

1、撰寫個人總結。全體教職工按照考評要求，實事求是地撰寫個人總結，填寫《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》或《蕪湖技師學院聘用人員年度考核登記表》（電子表格可在學院網(wǎng)站下載），對本年度個人德、能、勤、績、廉等方面情況進行總結，重點考核工作實績。

2、分組進行測評。中層干部集中在一起述職和測評，任職未滿一年的干部不得評定“優(yōu)秀”等次；其他職工按部門所在支部進行述職和測評，由支部書記負責召集。

3、提出考核等次。考核等次分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。分管領導根據(jù)中層干部個人述職、工作業(yè)績及測評結果，寫出評語，提出考核等次建議；部門負責人根據(jù)教職工個人總結、平時表現(xiàn)及測評結果，寫出評語，提出考核等次建議。

4、確定考核等次。院黨委會根據(jù)教職工考核結果及學院考評等次，集體研究確定年度教職工考核等次，對擬確定為優(yōu)秀等次的教職工在學院內公示5至7個工作日，對擬確定為基本合格、不合格等次的教職工進行組織談話，肯定成績，指出不足，交換思想，征求意見，通過考核調動工作的積極性。

5、公布考核結果。本年度考核結果將以文件形式告知全體教職工，并上報市局機關。

三、考評工作時間安排

述職、測評工作在2012年2月20完成，各支部負責人要高度重視年度考核工作，加強領導，把考核工作落實到實處，確保2011年底教職工考核工作如期完成，使考核真正起到表彰先進、激勵教職員工勤奮向上的作用，從而按時保質完成2012年各項工作。

特此通知

二〇一二年二月十日

附件1：安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

附件2：蕪湖技師學院聘用人員年度考核登記表

附件1：

安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

（ 2011 年度）

單位：

姓名		性別	出生年月
民族		政治面貌	文化程度
管理崗位職務		專技崗位職務	工勤崗位等級
本人總結

評語及考核等次建議主管領導	簽名年月日
審核意見考核單位	（蓋章）年月日
個人意見	（蓋章）年月日
未確定等次或不參加考核情況說明	（蓋章）年月日

附件2：

蕪湖技師學院聘用人員年度考核登記表

（ 2011 年度）

單位：

姓名		性別	出生年月
民族		政治面貌	文化程度
專業(yè)崗位、職務
本人總結

評語及考核等次建議部門負責人	簽名年月日
領導意見	（蓋章）年月日
未確定等次或不參加考核情況說明	（蓋章）年月日

關于做好2011年教職工年度考核工作的通知