關(guān)于印發(fā)《2010年全市人力資源和社會保障工作理論研討會實施方案》的通知

各縣區(qū)人力資源和社會保障局，市局各單位：

    現(xiàn)將《2010年全市人力資源和社會保障工作理論研討會實施方案》印發(fā)給你們，請認真組織學習傳達，動員干部職工積極參與，按要求高質(zhì)量地完成調(diào)研課題的選題、撰稿和報送工作。

                                  

 

二〇一〇年九月三日

 

 

 

 

抄報：市委宣傳部、省人社廳人事處

 

 

2010年全市人力資源和社會保障工作

理論研討會實施方案

 

    人力資源和社會保障工作擔負著開發(fā)人力資源、推進民生建設(shè)的重要職責，事事情系民生，件件需創(chuàng)新服務(wù)。為進一步做好我市人力資源和社會保障工作，提升本系統(tǒng)全體職工的學習能力、思考能力和實踐能力，按照創(chuàng)建學習型機關(guān)工作總體部署，現(xiàn)決定在全市人社系統(tǒng)開展以“情系民生、創(chuàng)新服務(wù)、尊重人才、和諧發(fā)展”為主題的理論研討會，具體實施方案如下：

    一、指導思想和活動目的

以黨的十七大和十七屆四中全會精神及“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以開發(fā)人力資源、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、完善社會保障、強化服務(wù)管理、構(gòu)建和諧人事勞動關(guān)系為重點，發(fā)掘職工的理論研究、業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力，研究探索新形勢下人力資源和社會保障工作的特點、規(guī)律，進一步明確工作思路，找準創(chuàng)新發(fā)展的突破點，促進人力資源和社會保障理論與實踐的新發(fā)展。

    二、活動安排

    1、開展調(diào)研階段（9月6日—10月31日）：圍繞活動主題，參考調(diào)研內(nèi)容，結(jié)合實際情況，研究確定調(diào)研課題，擬定調(diào)研方案，撰寫調(diào)研報告。

    2、匯總評選階段（11月1日—11月10日）：由局人教科負責匯總各單位調(diào)研成果，組織有關(guān)專家、領(lǐng)導對全部調(diào)研報告進行評審。此次活動將設(shè)優(yōu)秀組織獎3個，優(yōu)秀個人成果獎10名（一等獎1名，二等獎3名，三等獎6名）。

    3、研討交流階段（11月中下旬）：召開理論研討會，組織獲獎單位、個人就調(diào)研成果進行研討交流，并發(fā)放獎牌及獲獎證書。所有獲獎?wù)撐膶R編成冊。

    三、調(diào)研參考課題

    1、人力資源和社會保障工作如何為全市經(jīng)濟社會提供更為優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)？

    2、如何加強機構(gòu)隊伍建設(shè)，提升基層工作平臺服務(wù)能力？

    3、如何完善人力資源和社會保障信息服務(wù)體系，深化政務(wù)公開？

    4、如何進一步完善公務(wù)員制度、事業(yè)單位人事制度、職稱制度、工資制度、中國特色退役軍官安置制度等，營造適合人才發(fā)展的制度環(huán)境？

    5、如何加快人才資源開發(fā)，推進我市各類人才隊伍建設(shè)？

    6、新形勢下，如何進一步健全完善政府公共人才服務(wù)功能？

    7、如何實施更加積極的就業(yè)政策，有效促進畢業(yè)生、農(nóng)民工、困難群體就業(yè)？

    8、如何利用引進國外智力，培育我市支柱企業(yè)創(chuàng)新、發(fā)展？

    9、如何做好人事考試工作，完善考試安全管理？

    10、我市社?；鸸芾砉ぷ鞯默F(xiàn)狀、存在問題及對策。

    11、人口老齡化對社保體系的影響。

    12、當前各項社會保險制度在實施中存在的問題及對策研究。

    13、如何建立和諧、發(fā)展、穩(wěn)定的勞動關(guān)系？

    14、如何推進勞動保障監(jiān)察制度建設(shè)和工作創(chuàng)新？

    15、高職教育“產(chǎn)學結(jié)合”人才培養(yǎng)模式的研究。

    16、你目前從事的業(yè)務(wù)工作，在政策體系、服務(wù)流程、規(guī)范管理等方面還有什么需要完善、改進的地方，有什么創(chuàng)新的建議？

    除上列調(diào)研參考課題，各單位可圍繞研討會主題，根據(jù)人力資源和社會保障重點工作、業(yè)務(wù)范圍自行擬定相關(guān)調(diào)研課題。

    四、活動要求

    1、高度重視，全員參與。本次研討活動是我局創(chuàng)建學習型機關(guān)的一項重要工作，也是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的契機。各單位要充分認識理論研討的重要性，精心組織，鼓勵職工人人動手，廣泛參與，結(jié)合本職工作大膽創(chuàng)新，認真調(diào)研，為創(chuàng)新人社工作獻計獻策。

    2、端正態(tài)度，確保質(zhì)量。要破除墨守成規(guī)、照搬照套的思想，堅持科學態(tài)度，嚴肅認真，參考調(diào)研內(nèi)容，精心設(shè)計，選好課題。要根據(jù)調(diào)研計劃，結(jié)合工作實際，積極展開調(diào)研，做到日常工作與調(diào)研任務(wù)兩不誤。

    3、按要求撰寫、報送。調(diào)研報告要觀點鮮明，論點正確，論據(jù)充分，要形成適應(yīng)改革要求、符合本地實際、富有建設(shè)性的研究成果。字數(shù)控制在2500-4000字之間。各縣區(qū)人力資源和社會保障局至少上報兩篇調(diào)研報告，市局機關(guān)各科室及下屬事業(yè)單位至少上報一篇，多報不限。調(diào)研報告題目下方注明作者姓名及所在單位。調(diào)研報告以電子郵件形式報送，報送截止時間：10月31日，聯(lián)系電話：3991156（局人教科），電子郵箱：whrsjrjk@163.com。